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    人事外包


    人事外包

           企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段,人力資源外包的內容也會從諸如發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等。具體流程如下:

            一、雙方確認人事外包的崗位,人數,人員標準,工資,福利待遇等相關事宜。

            二、招聘。我方按照用工方所需員工標準進行招聘,應聘者經初試后,我方會提供應聘者的登記表格、身份證復印件等相關材料,統一由用工方進行復試。應聘者復試通過后即可辦理入職手續。

            三、入職。 我方會根據用工方的需要提供所派駐員工各類證明文件(包括:身份證、學歷證明、資格證明、技術等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供婚育相關證明)等。
            四、勞動合同。員工入職后第一個月為試用期,并在試用期內與員工簽訂勞動合同(可根據用工方的技術崗位要求,適當延長試用期,但不得超出勞動法所規定的時限)
            五、社會保險。我方會按照北京市當年基數標準,為派遣員工繳納社會保險。
            六、工資。我方會嚴格按照既定工資按時、全額發放。
            七、離職。試用期內員工應提前七天提出申請,我公司及時補招。轉正后員工需提前一個月提出申請,在我方招聘到新員工后方可離職。保證崗位無空崗。
            八、退回。 員工在試用期內,用工方可根據員工是否適應崗位要求決定退回。員工轉正后應根據法規要求退回員工,如違反勞動紀行等行為。不符合退回規定但員工確不符合崗位要求的,為保證崗位人員達標,可按國家規定給予員工相應經濟補償后退回。 
            九、管理。 用工方負責員工的業務管理,我方是用人方負責員工的人事管理,包括員工的招聘、勞動合同、繳納社保、支付工資、工傷事故處理、離職、辭退、開除、黨團關系、技術職稱評定等所有人事關系均由我方負責。

     


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